破冰小游戏HR，轻松开启团队互动之旅

在繁忙的招聘日程中，HR们常常需要组织一场场面试，而面试中的破冰环节尤为关键，一个好的破冰小游戏不仅能迅速拉近求职者与面试官之间的距离，还能有效缓解紧张氛围，为接下来的深入交流打下良好基础，就让我们来聊聊那些在HR中备受欢迎的破冰小游戏吧！

一、猜数字游戏

猜数字游戏是一个简单又有趣的破冰小游戏，HR可以提前准备一个数字范围，比如1至100之间，然后请求职者在这个范围内选择一个数字，其他求职者需要通过提问“是大于XX还是小于XX”的形式来猜测这个数字，通过这个游戏，求职者们不仅可以锻炼自己的观察力和逻辑推理能力，还能在轻松的氛围中相互交流，增进了解。

二、你画我猜

你画我猜是一个非常有趣的团队协作游戏，HR可以准备一些与工作、生活相关的词汇或短语，然后请求职者轮流作画，其他求职者根据画面猜测内容，这个游戏不仅能锻炼求职者的观察力和想象力，还能让他们在创作和猜测的过程中相互协作，共同完成任务。

三、谁是卧底

谁是卧底是一个考验团队合作和观察力的游戏，HR准备一份与工作相关的词汇列表，每位求职者抽取一个词汇，大部分人拿到的都是普通词汇，但有一人拿到的是与该词汇相关的另一个词汇（即“卧底”），大家轮流描述自己词汇的特点或含义，通过交流和推理找出那个“卧底”，这个游戏不仅能锻炼求职者的观察力和推理能力，还能让他们在游戏中更好地理解团队合作的重要性。

四、故事接龙

故事接龙是一个考验创造力和语言表达能力的游戏，HR可以提出一个简单的故事开头，然后求职者们轮流接续故事情节，每个人需要在前一个人提供的信息基础上进行创作，使故事更加丰富有趣，这个游戏不仅能锻炼求职者的语言表达能力，还能让他们在轻松的氛围中展示自己的创造力和想象力。

五、总结

这些破冰小游戏都是HR在面试中可以尝试的，它们不仅能帮助HR更好地了解求职者的性格、能力和团队协作精神，还能为面试营造一个轻松愉快的氛围，通过这些游戏，HR和求职者可以在短时间内建立起良好的沟通桥梁，为后续的深入交流打下坚实的基础。

在繁忙的招聘工作中，不妨尝试一下这些有趣的破冰小游戏吧！它们将为您的招聘工作增添一抹亮色，让面试变得更加轻松有趣！